Jak odciążyć dział kadr i uniknąć chaosu w dokumentach? 📁

Wspólnie z Wiedza i Praktyka pracujemy nad nowym rozwiązaniem, które automatyzuje onboarding – od checklist po „raport gotowości pracownika”.

Większość systemów HR Tech to po prostu cyfrowe segregatory, które co najwyżej wyślą maila pt. „Uzupełnij PESEL”. Nasze podejście MVP WiP zmienia ten nudny monolog w inteligentny dialog.

• Zamiast „pamiętaj o tym”, mamy „zrobione za Ciebie”: Podczas gdy standardowe systemy czekają na ruch HR, my stawiamy na automatyczne checklisty i przypomnienia. My nie przypominamy Ci, że musisz wysłać maila – my go po prostu wysyłamy.
• Wielojęzyczność bez Google Translate: Obsługujemy PL, UA i EN na starcie. Koniec z kopiowaniem instrukcji BHP do tłumacza o 23:00 – system sam „dogada się” z kandydatem w jego języku.
• Intuicja zamiast instrukcji: Nasz portal dla kandydata nie wymaga rejestracji – wystarczy link. To szybciej niż zrobienie espresso w biurowej kuchni, co drastycznie zmniejsza ryzyko rezygnacji kandydata w trakcie notice period.
• Precyzja chirurga: Dzięki triggerom warunkowym (IF/THEN) , system wie, że pracownikowi produkcji nie trzeba wysyłać ankiety o preferencjach dotyczących pracy zdalnej, a programiście nie wysyła pytań o nr noszonej odzieży roboczej.

Jak podkreśla współautor rozwiązania Wojciech Majeran nasze podejście „AI‑first” to taki HR‑owy autopilot: system sam układa pre‑ i onboarding, pilnuje terminów, dopytuje kandydata i dopasowuje kolejne kroki do biura rachunkowego albo hali produkcyjnej – zamiast wrzucać wszystkich w jedną, statyczną checklistę. Dzięki temu HR mniej klika, mniej „dopycha mailem”, a więcej decyduje, bo platforma proponuje gotowe workflowy, treści, przypomnienia, a nie tylko „ładny formularz do odhaczenia”.

👉  Jesteś ciekaw(a): Napisz wiadomość prywatną lub odpowiedz na ten post z zaprosimy Ci do testowania.

Co oferujemy w zamian za opinię? ✅ 85% dofinansowania do systemu przez 3 miesiące. ✅ Realny wpływ na kształt narzędzia. ✅ Automatyczny raport gotowości pracownika do pracy.

*** Projekt jest realizowany ze środków Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) w ramach II priorytetu programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki 2021-2027 (FENG), zgodnie z umową o dofinansowanie nr FENG.02.28-IP.02-0003/23-00.