Wspólnie z Wiedza i Praktyka pracujemy nad nowym rozwiązaniem, które automatyzuje onboarding. Od checklist po „raport gotowości pracownika”.
Większość systemów HR Tech to po prostu cyfrowe segregatory, które co najwyżej wyślą maila pt. „Uzupełnij PESEL”. Nasze podejście MVP WiP zmienia ten nudny monolog w inteligentny dialog.
- Zamiast „pamiętaj o tym”, mamy „zrobione za Ciebie”: Podczas gdy standardowe systemy czekają na ruch HR, my stawiamy na automatyczne checklisty i przypomnienia. My nie przypominamy Ci, że musisz wysłać maila – my go po prostu wysyłamy.
- Wielojęzyczność bez Google Translate: Obsługujemy PL, UA i EN na starcie. Koniec z kopiowaniem instrukcji BHP do tłumacza o 23:00 – system sam „dogada się” z kandydatem w jego języku.
- Intuicja zamiast instrukcji: Nasz portal dla kandydata nie wymaga rejestracji – wystarczy link. To szybciej niż zrobienie espresso w biurowej kuchni. Takie rozwiązanie drastycznie zmniejsza ryzyko rezygnacji kandydata w trakcie notice period.
- Precyzja chirurga: Dzięki triggerom warunkowym (IF/THEN) , system wie, że pracownikowi produkcji nie trzeba wysyłać ankiety o preferencjach dotyczących pracy zdalnej, a programiście nie wysyła pytań o nr noszonej odzieży roboczej.
Pre‑ i onboarding
Jak podkreśla współautor rozwiązania Wojciech Majeran nasze podejście „AI‑first” to taki HR‑owy autopilot: system sam układa pre‑ i onboarding, pilnuje terminów, dopytuje kandydata i dopasowuje kolejne kroki do biura rachunkowego albo hali produkcyjnej. Zamiast wrzucać wszystkich w jedną, statyczną checklistę. Dzięki temu HR mniej klika, mniej „dopycha mailem”, a więcej decyduje, bo platforma proponuje gotowe workflowy, treści, przypomnienia, a nie tylko „ładny formularz do odhaczenia”.
👉 Jesteś ciekaw(a): Napisz wiadomość prywatną lub odpowiedz na ten post z zaprosimy Ci do testowania
Co oferujemy w zamian za opinię?
✅ 85% dofinansowania do systemu przez 3 miesiące.
✅ Realny wpływ na kształt narzędzia.
✅ Automatyczny raport gotowości pracownika do pracy.
Projekt jest realizowany ze środków Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) w ramach II priorytetu programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki 2021-2027 (FENG), zgodnie z umową o dofinansowanie nr FENG.02.28-IP.02-0003/23-00.
Najnowsze komentarze