Wstęp
Jeszcze kilkadziesiąt lat temu ścieżki zawodowe były stosunkowo przewidywalne. Wiele osób rozpoczynało pracę po szkole lub studiach i pozostawało w jednej firmie przez większość życia zawodowego. Zmiana zawodu była rzadkością, a zdobyte kwalifikacje często wystarczały na wiele lat.
Dziś rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.
Automatyzacja, sztuczna inteligencja, cyfryzacja i dynamiczne zmiany gospodarcze sprawiają, że rynek pracy wymaga ciągłego rozwoju, zdobywania nowych kompetencji i gotowości do zmiany kierunku zawodowego. W takich warunkach doradztwo zawodowe przestaje być wsparciem wyłącznie dla uczniów. Staje się ważnym elementem rozwoju zawodowego przez całe życie.
Tematy te były jednym z głównych wątków konferencji „Doradztwo w działaniu. Od projektu do systemu”, która odbyła się 1 czerwca 2026 roku we Wrocławskim Centrum Kongresowym jako wydarzenie podsumowujące działania Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu realizowane w ramach projektu KPO.
Konferencja „Doradztwo w działaniu. Od projektu do systemu”
Wydarzenie zgromadziło doradców zawodowych, ekspertów rynku pracy, przedstawicieli instytucji edukacyjnych oraz osoby zaangażowane w rozwój poradnictwa kariery na Dolnym Śląsku.
Konferencja była nie tylko podsumowaniem projektu realizowanego w ramach Krajowego Planu Odbudowy.
Przede wszystkim stała się przestrzenią do rozmowy o przyszłości doradztwa zawodowego i jego roli w szybko zmieniającym się świecie pracy.
Dlaczego doradztwo zawodowe zyskuje na znaczeniu
Zmiany na rynku pracy powodują, że coraz mniej osób może liczyć na jedną ścieżkę zawodową przez całe życie.
Coraz częściej spotykamy się z sytuacjami, w których konieczne staje się:
- przebranżowienie
- zdobycie nowych kwalifikacji
- dostosowanie do zmian technologicznych
- powrót na rynek pracy po przerwie
- zmiana sposobu wykonywania zawodu
W takich warunkach doradca zawodowy pomaga nie tylko znaleźć pracę.
Pomaga zrozumieć własne kompetencje, określić kierunek rozwoju i podejmować świadome decyzje zawodowe.
To właśnie dlatego podczas konferencji wielokrotnie podkreślano, że doradztwo zawodowe powinno być postrzegane jako proces towarzyszący człowiekowi przez całe życie.
Od zawodu szkolnego do strategicznego partnera kariery
Przez wiele lat doradztwo zawodowe było kojarzone głównie z wyborem szkoły lub kierunku studiów.
Obecnie rola doradcy znacząco się zmienia.
Nowoczesny doradca zawodowy wspiera:
- uczniów
- studentów
- osoby bezrobotne
- pracowników planujących zmianę zawodu
- osoby wracające na rynek pracy
- przedsiębiorców i pracodawców
Coraz częściej staje się przewodnikiem po świecie zmieniających się kompetencji i zawodów.
To podnosi prestiż zawodu i pokazuje jego strategiczne znaczenie dla rozwoju kapitału ludzkiego.
Jak budować potrzebę korzystania z doradztwa zawodowego
ednym z ważniejszych tematów konferencji była potrzeba zmiany społecznego podejścia do poradnictwa kariery.
Wciąż wiele osób trafia do doradcy dopiero wtedy, gdy pojawia się kryzys:
- utrata pracy
- wypalenie zawodowe
- konieczność przebranżowienia
Tymczasem doradztwo powinno być postrzegane podobnie jak profilaktyka zdrowotna.
Regularna analiza własnych kompetencji, celów i możliwości pozwala wcześniej reagować na zmiany oraz lepiej planować rozwój zawodowy.
Budowanie takiej świadomości będzie jednym z kluczowych wyzwań najbliższych lat.
Dolnośląska Sieć Doradcza jako przykład systemowego wsparcia
Jednym z efektów projektu była dalsza integracja środowiska doradców zawodowych w ramach Dolnośląskiej Sieci Doradczej.
To inicjatywa, która umożliwia:
- wymianę doświadczeń
- rozwój kompetencji doradców
- dostęp do nowoczesnych narzędzi
- współpracę między instytucjami
- podnoszenie jakości usług doradczych
Dzięki temu mieszkańcy regionu mogą korzystać z coraz bardziej profesjonalnego wsparcia w planowaniu kariery.
To przykład przejścia od pojedynczych projektów do budowy trwałego systemu wspierania rozwoju zawodowego.
Technologia w służbie doradztwa
odczas konferencji zaprezentowano również nowoczesne rozwiązania wspierające pracę doradców zawodowych.
Szczególne zainteresowanie wzbudziły:
- rozwiązania VR
- gry szkoleniowe
- narzędzia cyfrowe wspierające proces doradczy
Technologia nie zastępuje doradcy zawodowego.
Może jednak skutecznie wspierać diagnozę kompetencji, rozwój umiejętności oraz proces podejmowania decyzji zawodowych. Coraz większą rolę odgrywają również platformy pomagające użytkownikom lepiej poznać swoje predyspozycje, mocne strony i możliwe kierunki rozwoju zawodowego.
Przykładem takiego rozwiązania jest Jobbli, które wykorzystuje narzędzia diagnostyczne i testy predyspozycji zawodowych, aby wspierać osoby stojące przed wyborem pierwszej pracy lub zmianą ścieżki kariery. Dzięki połączeniu wiedzy z zakresu doradztwa zawodowego i nowoczesnych technologii możliwe jest szybsze dotarcie do osób, które często nie korzystają z tradycyjnych form poradnictwa, a jednocześnie potrzebują wsparcia w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych.
To pokazuje, że przyszłość doradztwa zawodowego będzie opierała się nie tylko na kompetencjach doradców, ale również na umiejętnym wykorzystaniu technologii, która zwiększa dostępność i skuteczność wsparcia kariery.
Co oznacza to dla przyszłości rynku pracy
Rynek pracy będzie zmieniał się coraz szybciej.
Prawdopodobnie większość osób będzie w przyszłości wielokrotnie:
- zmieniać stanowiska
- zdobywać nowe kwalifikacje
- rozwijać kompetencje cyfrowe
- dostosowywać się do nowych realiów gospodarczych
Dlatego doradztwo zawodowe przestaje być dodatkiem.
Staje się jednym z fundamentów świadomego rozwoju zawodowego.
Podsumowanie
Konferencja „Doradztwo w działaniu. Od projektu do systemu” pokazała, że doradztwo zawodowe znajduje się dziś w ważnym momencie rozwoju.
Zmieniający się rynek pracy sprawia, że potrzeba profesjonalnego wsparcia w planowaniu kariery będzie stale rosła. Coraz mniej osób będzie mogło polegać wyłącznie na jednym zawodzie czy jednej ścieżce rozwoju.
Dlatego szczególnego znaczenia nabierają inicjatywy takie jak Dolnośląska Sieć Doradcza, które budują trwały system wsparcia zarówno dla doradców, jak i osób korzystających z ich pomocy.
W konferencji uczestniczył również zespół Jobbli. Wydarzenie było okazją do poznania efektów projektu KPO, wysłuchania ekspertów rynku pracy oraz rozmów o przyszłości doradztwa zawodowego. Tematy związane z budowaniem świadomości zawodowej, planowaniem kariery i wspieraniem ludzi w podejmowaniu decyzji są również fundamentem działań rozwijanych w ramach Jobbli.
Na zakończenie warto wyrazić uznanie dla organizatorów wydarzenia, Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu, wszystkich prelegentów, ekspertów oraz uczestników konferencji. Dzięki ich zaangażowaniu możliwa jest nie tylko realizacja projektów, ale przede wszystkim budowanie nowoczesnego systemu doradztwa zawodowego odpowiadającego na wyzwania współczesnego rynku pracy.
Najnowsze komentarze